Generalista Recursos Humanos (Zona Franca Haina)

Recursos Humanos: (APROX 80 EMPLEADOS)Introducción nuevos empleados a sus áreas de trabajo y supervisores inmediatos.Elaboración de expediente y ficha de personal para cada empleado.Supervisar y contabilizar, tardanzas, licencias médicas, ausencias justificadas o no, vacaciones, horas extras, etc.Recibir solicitudes de vacaciones, permisos y avances de sueldos (control de deducciones). Verificar con supervisores de los mismos para conseguir aprobación. Notificar vía correo estas solicitudes una vez concluidas y cerradas.Mantener una base de datos de candidatos para puestos con rotación.Servir de intermediario entre empleados y Gerencia. Mantener buenas relaciones con los empleados.Nómina.Autorizar vía correo las entradas a trabajadores u otros proveedores de servicios. Solicitar pagos jornales referentes a estos trabajos.TSSDar seguimiento a casos de empleados en licencia (prolongadas).Calendario y programación de vacaciones.Solicitar compra de pin (MT) para los cambios laborales.Emitir cartas a quien le pueda interesar, a solicitud del trabajador o ex trabajador.Solicitar nueva cuenta al banco para empleados.Solicitar atención médica a empleado sin carnet por medio de sus cotizaciones.Notificar al Ministerio de Trabajo las contrataciones, las terminaciones del contrato de trabajo, reportar los pre-aviso, el desahucio, el control de libro de visitas, el horario laboral, los pagos extraordinarios, las horas extras, las ausencias, tardanzas y amonestaciones.Formulario DGT-3 y DGT-4,DGT-9, DGT-12 y demás movimientos SIRLAInfotepRevisión IR3AIRL, AFP, SFSEnviar cv a ******