Encargado/A De Compensación Y Beneficios

Cuerpo del mensaje:
Planificar, dirigir o coordinar las actividades relacionadas con las compensaciones y beneficios del personal de una organización.
Diseño, evaluar y modificar políticas de beneficios para asegurar que los programas estén al día, competitivo, y en cumplimiento de los requisitos legales.
Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones.
Establecer la estructura salarial y los procedimientos necesarios para que haya una coherencia retributiva.
Análisis y Reporting de la Gestión de personas
Analizar los cambios de la estructura organizativa, la evolución salarial, el absentismo y la rotación, proponiendo acciones correctivas.
Seguimiento presupuestario.
Habilidades Verbal
comunicarse hablando
comunicarse por escrito
Ideas y lógica
notar cuando ocurren problemas
usar reglas para resolver problemas
Matemáticas
sumar, restar, multiplicar o dividir
elegir el tipo adecuado de matemáticas para resolver un problema
Conocimientos
recursos humanos
administración
Artes y humanidades
idioma inglés
Matemáticas y ciencias
aritmética, álgebra, geometría, cálculo o estadísticas
Seguridad y gobierno
TSS
Correo Electrónico:

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