Asistente Administrativo Para Recursos Humanos

Perfil requerido:
Profesional universitario en Administración o Recursos Humanos. (Ya Graduado)
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares- Importante
Disponibilidad para trabajar durante los fines de semana incluyendo el Domingo, disfrutará de su día libre entre lunes y jueves- Importante
Experiencia supervisando personal-Indispensable
Sexo Femenino. No mayor a 40 años
Disponibilidad inmediata-Importante
Estar residenciado en Santiago-Indispensable
Profesional honesto, responsable, cordial y comprometido con el trabajo-Importante
Excelente presencia, dicción y ortografía- Importante
Excelentes relaciones interpersonales, liderazgo y trabajo en equipo-Importante
Algunas actividades:
Realizar el ingreso del personal a través de los Procedimientos de Reclutamiento, Selección e Inducción. *Realizar la nómina de personal, descuentos, pagos a la TSS, etc
Transmitir las políticas de personal y asegurar que se cumpla según lo establecido.
Realizar el diagnóstico de necesidades para así elaborar el Plan Anual de Capacitación, velando por su efectiva ejecución.
Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan Estratégico y velar por la Implementación de las medidas que de éstos deriven.
Hacer cumplir las normas y reglamento de la empresa en el personal en: control y cumplimiento de horarios de trabajo, elaboración, delegación y programación de actividades de las actividades
Establecer metas y objetivos claros para el equipo midiendo el desempeño y logro de las metas *Implementar sistemas de reconocimiento social y estímulo al personal. Coordinar pagos de Subsidios, Licencias, Retenciones, descuentos, anulación de cheques
Mantener los registros de personal al día y controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley, mantener al día la TSS. Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.
Coordinar las vacaciones del personal
Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
Organizar y realizar reuniones de integración
Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes.
Organizar los turnos de los empleados.
Habilidades:
Conocimiento en Desarrollo Organizacional
Conocimiento de Código del Trabajo.
Manejo de herramientas computacionales, medio/ avanzado
Constante preparación y actualización
Adaptable al cambio
Alto grado de calidad y seguridad
Facilidad de expresión y fluidez verbal
Actitud positiva contundente y constante
Capacidad de escucha
Convincente y persuasivo *Creativo
Manejo de Conflictos
Tolerancia, Ética, Confiabilidad; Paciencia; Responsabilidad
Adjuntar hoja de vida actualizada
Correo Electrónico:

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