Asegurar el cumplimiento del proceso de Gesti\xc3\xb3n de Administraci\xc3\xb3n de personal, cumpliendo con la excelencia en el servicio, la calidad requerida, as\xc3\xad como cumplir con el marco legal y los proceso que impacta en los entes gubernamentales y regulatorio, as\xc3\xad como colaborar en la eficiencia y mejora continua del departamento.
Requerimientos:
Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, pol\xc3\xadticas, normas y reglamentos establecidos en el Grupo Cielos Ac\xc3\xbasticos, que rigen su \xc3\xa1rea, por lo que deber\xc3\xa1 mantenerse permanentemente actualizado.\r
\xc2\x95 Realizar el seguimiento y elaboraci\xc3\xb3n de comunicaci\xc3\xb3n con relaci\xc3\xb3n al seguro m\xc3\xa9dico de los empleados.\r
\xc2\x95 Preparaci\xc3\xb3n previa novedades a ser aplicadas en las n\xc3\xb3minas de manera quincenal a empleados de los ingresos y descuentos.\r
\xc2\x95 Prepara solitud de cheques a suplidores referentes a las compras en el departamento de RRHH (en los casos que palique).\r
\xc2\x95 Realizar los ingresos, salidas y solicitudes de pagos por subsidios de enfermedad com\xc3\xban, de maternidad, lactancia y reporte de nacimiento).\r
\xc2\x95 Seguimiento a las ausencia y tardanzas en el sistema de ponche.\r
\xc2\x95 Realizar los reportes accidentes laborales o trayecto a la ARL.\r
\xc2\x95 Elaboraci\xc3\xb3n de cartas y certificaciones del personal cuando sea requerido.\r
\xc2\x95 Realizar la inclusiones y bajas de los dependientes adicionales en TSS.\r
\xc2\x95 Realizar las relaciones de los descuentos de los seguros complementarios de los colaboradores con el beneficio.\r
Realiza c\xc3\xa1lculo de horas extras de las empresas del grupo.\r
\xc2\x95 Realiza c\xc3\xa1lculos de prestaciones laborales para ser revisadas por la Gerente\r
Recursos Humanos.\r
\xc2\x95 Realizaci\xc3\xb3n de Nomina \r
\xc2\x95 Realizar los reportes (DGT3, DGT4, DGT5) ante el Ministerio de Trabajo.\r
\xc2\x95 Realiza c\xc3\xa1lculos de regal\xc3\xada pascual y bonificaciones.\r
\xc2\x95 Realizar las validaciones de los reportes de la DGII (IR4 e IR13).\r
\xc2\x95 Realizar las solicitudes de pago de mantenimiento trimestral de empleados seg\xc3\xban\r
el cargo que apliquen.\r
\xc2\x95 Mantener actualizada los cuentas por cobrar de los colaboradores en el sistema\r
de n\xc3\xb3mina en conjunto con el depto. de Administraci\xc3\xb3n y Finanzas.\r
\xc2\x95 Identificar situaciones que ameriten acciones de mejora y participar en la\r
ejecuci\xc3\xb3n de estas.\r
\xc2\x95 Participar en las auditor\xc3\xadas internas y externas y en las capacitaciones a las cuales\r
sea invitado.\r
\xc2\x95 Realizar las solicitudes de NSS para empleados extranjeros en los casos que\r
aplique.\r
\xc2\x95 Medir los indicadores de gesti\xc3\xb3n que le sean asignados para dar cumplimiento al\r
sistema de gesti\xc3\xb3n de calidad.\r
\xc2\x95 Cumplir y hacer cumplir la pol\xc3\xadtica, objetivos y procedimientos relacionados con\r
su proceso o actividad.\r
El ingreso y egreso de personal, renuncias, cambio de estructura, vacaciones,\r
todo lo relacionado a la gesti\xc3\xb3n de administraci\xc3\xb3n de personal.\r
Conocimientos de Office, facilidad de redacci\xc3\xb3n y\r
elaboraci\xc3\xb3n de informes, conocimientos del C\xc3\xb3digo de\r
trabajo, manejo de riesgos laborales, TSS, Ministerio de\r
Trabajo, SISALRIL.\r
Competencias cardinales: colaboraci\xc3\xb3n, compromiso con\r
los esenciales de identidad cultural de la empresa,\r
iniciativa, compromiso organizacional, orientaci\xc3\xb3n a la\r
rentabilidad y al crecimiento sostenido, orientaci\xc3\xb3n a los\r
clientes internos y externos.
