Santiago Coordinador De Gestión Humana

Santiago Coordinador De Gestión Humana
Empresa:

(Confidencial)


Santiago Coordinador De Gestión Humana

Detalles de la oferta

Requisitos:
Formación Académica: Licenciado en Psicología Industrial, administración u otras carreras afines.
Experiencia Laboral relacionada con el cargo: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
Habilidades:
Conocimientos actualizados de la aplicación del código de trabajo y Ley de seguridad social, conocimientos básicos de leyes impositivas. Manejo de pruebas psicométricas, Habilidad Gerencial. Don de mando. Estricta ética profesional, disposición y orientación al cumplimiento de los objetivos trazados, habilidad de negociación, proactividad, liderazgo, creatividad, iniciativa, honestidad, facilidad en el uso de la palabra oral y escrita.
Sexo: Indistinto
Descripción De Funciones:
Utilizar la herramienta de diseño de organigrama para diseñar la creación de nueva estructura o actualizar, cuando sea necesario.
Mantener actualizados los perfiles de puestos de la empresa.
Divulgar por los medios oficiales la actualización en Organigrama y perfiles de puestos.
Mantener actualizado y velar por el cumplimiento de las políticas de la empresa y del departamento.
Aprobar todas las acciones de personal de cualquier movimiento durante la permanencia del empleado en la empresa.
Recibir y evaluar las requisiciones de personal de los diferentes departamentos.
Evaluar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y seleccionar las más efectivas para la empresa.
Velar por el cumplimiento de las fechas promedio de reclutamiento por tipo de requisición.
Asegurar la definición de la cantidad de personal necesario en las áreas manteniendo eficiencia y productividad en la estructura de cada área y así de la empresa.
Responsable de la búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento.
Garantizar que la búsqueda y proceso de reclutamiento de candidatos se realice en tiempo y forma por los medios definidos.
Garantizar que las entrevistas se realicen de forma eficaz.
Velar por la correcta alineación de las competencias del candidato al perfil de puesto para la contratación del empleado.
Reportar al Ministerio de Trabajo el ingreso del nuevo colaborador según corresponde.
Realizar la inducción al personal gerencial de nuevo ingreso en la empresa.
Reportar al ministerio de Trabajo las amonestaciones de personal y novedades que correspondan.
Velar porque se dé oportuna retroalimentación al personal buscando desarrollar al personal a través de compromisos y planes de acción.
Retroalimentación al Director General con base política establecida.
Garantizar que el personal responsable de la conserjería cumpla con sus funciones y asignaciones
Asegurar la confiabilidad en la información y reportar las novedades de los colaboradores oportunamente al departamento de Nómina.
Vigilar el cumplimiento de las Leyes laborales y de seguridad social vigente.
Relaciones Humanas
Buenas relaciones humanas, con orientación al trabajo en equipo y logro de resultados, Seguridad en sí mismo, Organización y planificación, Empatía y Dinamismo, tolerancia a la presión.
Horario:
Lunes a Viernes: 8:00 am a 6:00 pm
Sábados: 8:00 am a 12:00 pm
Salario: A discutir en entrevista
Correo Electrónico:

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Fuente: Tuempleord


Área:

Requisitos


Conocimientos:

  • Seguridad
  • Psicología

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