Objetivo del Cargo Proveer, mantener y desarrollar un RECURSO HUMANO altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, bajo un clima laboral armónico
Perfil requerido
Profesional universitario en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera similar. Ya Graduado
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares Importante
Experiencia en todos los subsistemas de RRHH Importante
Disponibilidad para trabajar durante los fines de semana Importante
Experiencia supervisando personalIndispensable
Experiencia con cadenasDeseable
Sexo Femenino. No mayor a 40 años
Disponibilidad inmediataImportante
Estar residenciado en SantiagoIndispensable
Profesional honesto, responsable, cordial y comprometido con el trabajoImportante
Excelente presencia, dicción y ortografía Importante
Excelentes relaciones interpersonales, liderazgo y trabajo en equipoImportante
Algunas actividades
Realizar el ingreso del personal a través de los Procedimientos de Reclutamiento, Selección e Inducción.
Realizar la nómina de personal, descuentos, pagos a la TSS, etc
Transmitir las políticas de personal y asegurar que se cumpla según lo establecido.
Realizar el diagnóstico de necesidades para así elaborar el Plan Anual de Capacitación, velando por su efectiva ejecución.
Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan Estratégico y velar por la
Implementación de las medidas que de éstos deriven.
Hacer cumplir las normas y reglamento de la empresa en el personal en control y cumplimiento de horarios de trabajo, elaboración, delegación y programación de actividades de las actividades
Establecer metas y objetivos claros para el equipo midiendo el desempeño y logro de las metas
Implementar sistemas de reconocimiento social y estímulo al personal.
Coordinar pagos de Subsidios, Licencias, Retenciones, descuentos, anulación de cheques
Mantener los registros de personal al día y controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley, mantener al día la TSS. Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.
Coordinar las vacaciones del personal
Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
Organizar y realizar reuniones de integración
Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes.
Organizar los turnos de los empleados.
Habilidades
Conocimiento en Desarrollo Organizacional
Conocimiento de Código del Trabajo.
Manejo de herramientas computacionales, medio avanzado
Constante preparación y actualización
Adaptable al cambio
Alto grado de calidad y seguridad
Facilidad de expresión y fluidez verbal
Actitud positiva contundente y constante
Capacidad de escucha
Convincente y persuasivo
Creativo
Manejo de Conflictos
Tolerancia, Ética, Confiabilidad Paciencia Responsabilidad
Importante
Toda la información salarial se comentará durante la entrevista inicial
Importante cumplir con lo solicitado.
Importante adjutar hoja de vida actualizada y detallada.
