Gerente General

Access RH Firma de Gestion HumanaDescripción de la ofertaAutorizar los pagos en general y firmar los mismos.
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Administrar los usuarios del sistema de informática.Administrar las pólizas de riesgos generales de la empresa.Autorizar y dar seguimiento al pago de impuestos.Autorizar pago de prestaciones laborales.Planificar, supervisar controlar y motivar todas las áreas bajo su responsabilidad.Llevar el control y planeación financiero de la empresa y las relaciones bancarias.Coordinar y supervisar el proceso de compras locales e internacionales.Aprobar las órdenes de compra en base a presupuesto y coordinación con ventas.Coordinar el proceso de importación de mercancía y gestión aduanal.Mantener asuntos legales de la empresa actualizados.Autorizar los gastos en general.Supervisar la gestión contable.Dirigir los inventarios generales.Velar por los controles internos.Garantizar la seguridad de los activos de la empresa.Salvaguadar la información de la empresa.Dirigir la gestión informática y gestionar la innovación tecnológica.Manejar las decisiones laborales de la empresa tales como contrataciones y despidosDesarrollar e implementar un plan de mercadeo y ventas anuales.Monitorear periódicamente el cumplimiento del plan de Mercadeo y ventas.Identificar áreas de oportunidad de introducción de nuevos productos y servicios.Desarrollar políticas de precios de acuerdo al mercado teniendo en cuenta márgenes y competitividad.Mantener actualizadas las listas de precios y asegurando que los precios en el sistema estén correctos.Realizar análisis de ventas mensuales según puntos de ventas.Preparar las ofertas y promociones de temporadas.Diseñar la distribución de las tiendas y los parámetros de decoración a seguir.Promover la comunicación efectiva del personal de tiendas.Establecer la política de descuentos.Velar por el efectivo servicio al cliente.Promover el desarrollo de nuevos puntos de ventas.Buscar nuevas oportunidades de negocios en productos y servicios.Realizar periódicamente análisis de inventarios obsoletos para darle salida.Decidir la selección de mercancías y proveedores.Estar pendiente de las nuevas tendencias en género y las acciones de los competidores.Dirigir la publicidad en revistas, redes sociales y otros medios.Manejar las relaciones públicas del negocio.Realizar otras tareas afines y complementariasRequisitosLicenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o EconomíaMínimo 5 años de experiencia profesional.
COMPETENCIAS:HABILIDAD TECNOLÓGICA Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; así como para el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridos para la elaboración y presentación de informes y documentos internos y/o externos propios de su gestión.PLANIFICACIÓN Y CONTROL Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.DESARROLLO DE RELACIONES Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contacto con sus clientes internos y externos.ACTITUD DE SERVICIO Dispuesto a satisfacer las necesidades inmediatas de sus clientes internos y externos, ya que con esto contribuye a la consecución de los objetivos comunes de toda la organización.RIGOR PROFESIONAL Capacidad para utilizar la información, las normas, los procedimientos y las políticas de la empresa con precisión y eficacia, con objeto de lograr los estándares de calidad, en tiempo y forma, con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las líneas estratégicas de la empresa.ORIENTACIÓN AL LOGRO Capacidad para dirigir sus acciones hacia el cumplimiento total de los objetivos establecidos tanto así mismo, como a su área de trabajo.INTELIGENCIA EMOCIONAL:La Inteligencia Emocional se define como la capacidad para manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos.
Incluye el autocontrol, autoestima, autoconfianza, adaptabilidad, optimismo, auto motivación y la empatía.COMPROMISO:Esfuerzo permanente hacia la consecución de un objetivo, lo cual implica un alto grado de integración de la disposición física, emocional e intelectual de un sujeto sobre lo que desea conseguir, sea a beneficio propio o común.INTEGRIDAD:Capacidad para mantenerse dentro de las normas éticas y morales socialmente aceptadas; así como de actuar en consonancia con lo que cada uno considera importante.
Incluye el comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y el estar dispuesto a actuar honestamente incluso en situaciones de riesgo y difícilesINNOVACIÓN:Es la competencia que posee el líder para concebir y realizar tareas nuevas e inexistentes con el propósito de diseñar y generar nuevos procesos con mayores niveles de rentabilidad Y eficiencia.INICIATIVA:Capacidad para actuar proactivamente ante determinada situación.
Incluye saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su soluciónLIDERAZGO:Capacidad para dirigir a las personas y lograr que éstas contribuyan de forma efectiva y adecuada a la consecución de los objetivos.
Comprometerse en el desarrollo de sus colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y las capacidades individuales de los mismos.