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Gerente De Recursos Humanos

Gerente De Recursos Humanos
Empresa:

(Confidencial)


Detalles de la oferta

Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organizació en el logro de sus metas y estrategias de negocio.Funciones y Responsabilidades Principales:1. Definir, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, la fijació y conducció de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la empresa, dentro de las directrices fijadas por la Gerencia General y Junta Directiva, y de acuerdo a las estrategias del negocio.2. Establecer, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, los objetivos y el presupuesto anual para su gestió y garantizar su cumplimiento.3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestió en las distintas áreas de la empresa.4. Asesorar a la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, Gerencia General y otras gerencias de la empresa, en temas relacionados a su gestió.5. Establecer y analizar indicadores de gestió de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria.6. Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administració de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido. Efectuar los trámites en casos de terminació laboral y representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.7. Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.8. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selecció e inducció del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.9. Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.10. Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestió, tales como preparació de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendació), autorizaciones de descuento, etc.11. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.12. Administrar el sistema de compensació de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.13. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluació de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.14. Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitació y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superació del recurso humano de la empresa.15. Planificar, diseñar e implementar programas de motivació e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperació y de servicio al cliente.16. Brindar apoyo y orientació al personal de la empresa en identificació, solució y/o prevenció de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organizació .17. Administrar la relació con proveedores de la empresa relacionados a su gestió.18. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área y velar por que los colaboradores cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño xc3xb3ptimo de sus funciones, con el fin de que se puedan ofrecer servicios de alta calidad de forma oportuna y efectiva.19. Presentar reportes perixc3xb3dicos a la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos sobre los resultados de su gestió.20. Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorias realizadas al área bajo su gestió.21. Realizar cualquier otra funció asignada al puesto.

Requerimientos:
Contenido OrganizacionalCOMPLEJIDAD DE FUNCIONES- Nivel de dificultad, complejidad o diversidad de las funciones desempeñadas en el puestoIMPACTO ORGANIZACIONAL- Forma en la que impactan las funciones del puesto a la organizació en el logro de sus metas estratégicas.- Conocimientos y Habilidades- Implementation de KPI'sEXPERIENCIA- Experiencia requerida para hacer el trabajo de manera satisfactoria. Puede ser adquirida dentro y fuera de la Institució. Incluye experiencia total.INNOVADOR: Requiere la búsqueda e investigació de elementos nuevos que daban ser considerados para el diseño de soluciones poco comunes.ResponsabilidadAUTORIDADLibertad para decidir o actuar. Orientado por la misió de la empresa y estrategias y directrices generales INFLUENCIA: Comunicació, influencia y convencimiento de otros miembros de la organizació para lograr la aceptació efectiva de ideas y cambios.OPTIMIZACIxc3x93NContribució en las mejoras de los procesos, la estructura de la empresa y los resultados finales de la organizació, mediante el mejoramiento de la calidad en el servicio y la satisfacció del cliente, la reducció de los costos, y la modernizació de los procesos de trabajo. Habilidades gerenciales (manejo de presupuesto, planeació estratégica, entre otras).xc2x95 Dominio de MS Windows a nivel de ususario.xc2x95 Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point).xc2x95 Dominio de MS Outlook (e xc2x96 mail).xc2x95 Conocimientos en técnicas y herramientas modernas de administració (programas computacionales y técnicas afines al puesto).xc2x95 Conocimiento de Sistemas de Calidad y Servicio.xc2x95 Conocimiento de las leyes laborales vigentes.


Fuente: Aldaba

Requisitos

Gerente De Recursos Humanos
Empresa:

(Confidencial)


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