Detalles del empleo
Área de puesto:
Salud
Tipo de puesto:
Farmacéutico
Ubicación del puesto:
Distrito Nacional, Distrito Nacional
Requisitos
Estudios
Universitario Egresado en Farmacia
Experiencias
En el area de Salud con 1 año de experiencia
Funciones
Requisitos
• Experiencia profesional en cargos similares.
• Experiencia en el sector Farmacéutico
• Profesional en Ciencias de la Salud (carreras afines al cargo)
• Experiencia como People Manager
• Inglés - Bilingüe
• Es el responsable por la cifra de ventas del país / Distrito asignado, mediante la creación de planes de trabajo específicos por zonas mediante ejecución de planes agresivos de generación de demanda, que capturen las oportunidades del mercado y que aseguren el crecimiento de la compañía y el logro de las metas de presupuesto asignados.
• Gerenciar la asignación de recursos y de inversión que garantice el mejor retorno de inversión con perspectiva de corto y largo plazo asignada al Distrito. Contribuir al Posicionamiento de Aspen Pharma, siendo aliado y asesor en decisiones de prescripción, recomendación y compras. A través del liderazgo, dirección, asistencia y desarrollo del equipo de representantes a cargo, asegurando la implementación sobresaliente de las estrategias y planes de mercadeo.
• Generar demanda con la promoción de medicamentos Pharma de Aspen en el distrito a través del direccionamiento del equipo para realizar las interacciones con médicos y profesionales de la salud con potencial de prescripción/o recomendación, asegurando la implementación efectiva de las estrategias y planes de mercadeo a fin lograr el incremento y la sostenibilidad en la demanda en el distrito asignado.
• Asegurar una óptima gestión y gerencia del territorio a través de su equipo de trabajo a cargo, analizando y administrando la información de mercado y negocio.
• Liderar la organización, promoción y desarrollo de eventos de educación médica a fin de brindar capacitación en los beneficios y uso adecuado de nuestros productos farmacéuticos a la comunidad médica y demás profesionales de la salud.
• Cumplir con los estándares establecidos por el área de Desarrollo y Entrenamiento en el nivel de conocimiento del negocio, de los productos, la competencia, las técnicas de ventas y negociación, así como el nivel de habilidades de liderazgo y coaching, que reflejen un posicionamiento excepcional de los productos, de su equipo y de la compañía.
• Garantizar la competitividad del equipo de ventas, al retener, desarrollar e incrementar la productividad del talento, a través de la implementación del proceso del gestión del talento de Aspen, asegurando las mejores prácticas en la fijación de objetivos, valoración de desempeño, valoración de competencias y planes de sucesión, logrando el máximo nivel de consolidación en los cargos actuales, alto nivel de compromiso y preparando colegas para otras posiciones en la compañía.
Ciudad: distrito nacional
