Cuerpo del mensaje: Promover, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos. Perfil requerido: Profesional graduado en Recursos Humanos-Administración o Psicología (Importante) Experiencia en el área Administrativa y de Recursos Humanos no menor a 3 años (Importante) Experiencia indispensable en Reclutamiento de personal- Nóminas- Capacitación- Seguridad Ocupacional-Licencias-TSS-Ministerio del trabajo (Importante) Experiencia indispensable en cada uno de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos-Importante Disponibilidad indispensable para trabajar en Santiago-Limitante Disponibilidad para trabajar durante el fin de semana en caso de ser necesario-Importante Sexo femenino no mayor a 45 años Excelente presencia y dicción (Importante) Excelente capacidad de liderazgo, supervisión de personal y relaciones interpersonales (Importante) Profesional con alto nivel Honestidad, Lealtad, Calidad, Tolerancia, Ética, Confiabilidad, Paciencia y responsabilidad. Algunas Habilidades Atento al detalle Constante preparación y actualización Adaptable al cambio – Seguimiento puntual Alto grado de calidad y seguridad Facilidad de expresión y fluidez verbal Actitud positiva contundente y constante Capacidad de escucha – Buenas relaciones interpersonales Convincente y persuasivo – Miembro de equipo Creativo – Responsable de sus acciones y resultados Planificación y Organización Manejo de Conflictos Iniciativa Algunas actividades: Gestionar el ingreso del personal a través de los Procedimientos de Reclutamiento, Selección e Inducción Dar a conocer las políticas de personal y asegurar su cumplimiento. Realizar a partir de un diagnóstico de necesidades, el Plan Anual de Capacitación velando por su cumplimiento. Hacer cumplir las normas y reglamento de la empresa en el personal en el cumplimiento de horarios de trabajo, programación de actividades de los colaboradores semanalmente. Establecer metas y objetivos claros para el equipo, medir el desempeño y brindar orientación al equipo a través de comunicaciones periódicas para alcanzar esas metas. Elaboración de nóminas, Vacaciones y prestaciones sociales-Importante Coordinar los pagos por Subsidios, Licencias, Retenciones, descuentos, anulación de cheques Mantener los registros de personal al día y controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley, mantener al día la TSS. Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo. Coordinar las vacaciones del personal Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal. Organizar y realizar reuniones de integración Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes. Organizar los turnos de los empleados, teniendo en cuenta las horas pico y la estacionalidad Importante cumplir con lo solicitado, solo así podrá participar en el proceso de selección al enviar su hoja de vid********** Share this... FacebookTwitterLinkedinTumblr
