Cuerpo del mensaje:
Promover, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.
Perfil requerido:
Profesional graduado en Recursos Humanos-Administración o Psicología (Importante)
Experiencia en el área Administrativa y de Recursos Humanos no menor a 3 años (Importante)
Experiencia indispensable en Reclutamiento de personal- Nóminas- Capacitación- Seguridad Ocupacional-Licencias-TSS-Ministerio del trabajo (Importante)
Experiencia indispensable en cada uno de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos-Importante
Disponibilidad indispensable para trabajar en Santiago-Limitante
Disponibilidad para trabajar durante el fin de semana en caso de ser necesario-Importante
Sexo femenino no mayor a 45 años
Excelente presencia y dicción (Importante)
Excelente capacidad de liderazgo, supervisión de personal y relaciones interpersonales (Importante)
Profesional con alto nivel Honestidad, Lealtad, Calidad, Tolerancia, Ética, Confiabilidad, Paciencia y responsabilidad.
Algunas Habilidades
Atento al detalle
Constante preparación y actualización
Adaptable al cambio – Seguimiento puntual
Alto grado de calidad y seguridad
Facilidad de expresión y fluidez verbal
Actitud positiva contundente y constante
Capacidad de escucha – Buenas relaciones interpersonales
Convincente y persuasivo – Miembro de equipo
Creativo – Responsable de sus acciones y resultados
Planificación y Organización Manejo de Conflictos Iniciativa
Algunas actividades:
Gestionar el ingreso del personal a través de los Procedimientos de Reclutamiento, Selección e Inducción
Dar a conocer las políticas de personal y asegurar su cumplimiento.
Realizar a partir de un diagnóstico de necesidades, el Plan Anual de Capacitación velando por su cumplimiento.
Hacer cumplir las normas y reglamento de la empresa en el personal en el cumplimiento de horarios de trabajo, programación de actividades de los colaboradores semanalmente.
Establecer metas y objetivos claros para el equipo, medir el desempeño y brindar orientación al equipo a través de comunicaciones periódicas para alcanzar esas metas.
Elaboración de nóminas, Vacaciones y prestaciones sociales-Importante
Coordinar los pagos por Subsidios, Licencias, Retenciones, descuentos, anulación de cheques
Mantener los registros de personal al día y controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley, mantener al día la TSS.
Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.
Coordinar las vacaciones del personal
Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
Organizar y realizar reuniones de integración
Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes.
Organizar los turnos de los empleados, teniendo en cuenta las horas pico y la estacionalidad
Importante cumplir con lo solicitado, solo así podrá participar en el proceso de selección al enviar su hoja de vida a:
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