Requisitos y Perfil del Candidato
Educación y Formación
•Licenciatura o estudiante de término en Psicología (Industrial u Organizacional), Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia Previa
•Mínimo 1 a 3 años de experiencia desempeñando funciones integrales en áreas de Gestión Humana (reclutamiento, relaciones laborales, nómina y desarrollo).
Conocimientos Técnicos Requeridos
•Legislación Laboral: Dominio amplio del Código de Trabajo local y normativas de Seguridad Social / Riesgos Laborales.
•Sistemas de Gestión / Software de RRHH: Manejo de plataformas de administración de personal, registro de seguridad social y nómina.
•Excel Intermedio: Manejo de datos de personal, indicadores clave de RRHH (rotación, ausentismo), reportes y nómina.
•Pruebas Psicométricas y Entrevista por Competencias: Dominio de herramientas de evaluación de personal
Habilidades Blandas
•Empatía y Manejo de Conflictos
•Comunicación Asertiva
•Confidencialidad y Ética
•Liderazgo y Organización
