- Apoyar en el desarrollo e implementación de un Plan Estratégico de Recursos Humanos acorde con la estrategia y políticas de la empresa, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos y metas, así como colaborando en los planes de acción e iniciativas.
-Levantamiento y diagnóstico de las necesidades de desarrollo.
-Coordinar la elaboración de los Planes de Carrera.
-Gestionar los procesos de Capacitación y desarrollo según el plan individual y de área.
-Gestionar la elaboración de Evaluación por Competencias y Planes de Capacitación, apoyando en la capacitación continua del personal de las áreas de la organización.
-Gestionar procesos de bajo desempeño.
-Contribuir en el diseño de estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
-Sugerir cambios a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
-Evaluar el impacto de las intervenciones en el desarrollo.
-Preparar informes y alimentar las plataformas de seguimiento a estrategias para la alta dirección.
-Coordinar el proceso de Planes de Sucesión.
-Identificación de talentos claves para su retención y desarrollo.
-Manejo de los procesos de cambios en la empresa -Cualquier otra tarea solicitada por su supervisor directo relacionada con su cargo.
