Coordinador Capacitación y Desarrollo

Responsabilidades principales
-Preparar los programas anuales de capacitación de la empresa.
-Velar por el cumplimiento del programa anual de capacitación.
-Elaborar indicadores de avances del programa anual de capacitación.
-Desarrollar estrategias que permitan cumplir con los indicadores de gestión.
-Coordinar las actividades de capacitación establecidas en el programa anual de capacitación.
-Implementar acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación.
-Elaboración de informes de gestión de los procesos.

Requisitos del puesto
-Lic. en Administración, Psicología o
carreras afines.
-Diplomado en gestión humana.
-Conocimiento de derecho laboral.
-Dos años de experiencia en el área de capacitación y desarrollo.
-Excel avanzado.
-Capacidad analítica, discreción.
-Buena redacción y ortografía.