Procesos y Resultados a Entregar stylelist:style:type: disc: :
Responsable del ciclo completo de Adquisición de Talentos, que incluye el desarrollo de perfiles de trabajo, la implementación de estrategias, la búsqueda de candidatos a través de plataformas digitales, la coordinación del proceso de entrevista, presentación y aceptación de oferta y la asistencia con el papeleo de nuevos empleados.
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Desarrollar e implementar estrategias de Adquisición de Talentos junto con el Business Developer Manager.
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Realizar búsquedas de candidatos de trabajo, utilizando fuentes varias en RRSS, a la vez que obtener candidatos potenciales a través de eventos de contratación y campañas de marketing digital, incluyendo en plataformas de redes sociales.
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Colaborar con los clientes para desarrollar perfiles de trabajo enfocados en resultados entendiendo y alineando las necesidades del cliente y la empresa.
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Proporcionar asistencia en proyectos de todo lo que se refiere a Capital Humano en la empresa, según sea necesario.
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Planificar y realizar las ventas en cuanto a las soluciones de Adquisición de Talento que manejamos, logrando los targets de ventas.
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Acompañar al cliente en sus necesidades de Adq. De Talentos y entrevistas.
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Proporcionar asistencia en proyectos de todo lo que se refiere a Capital Humano en la empresa, según sea necesario.
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Planificar y realizar las ventas en cuanto a las soluciones de Adquisición de Talento que manejamos, logrando los targets de ventas.
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Acompañar al cliente en sus necesidades de Adq. De Talentos y entrevistas.
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Asistir con proceso de onboarding de empleados como resultado de las evaluaciones aplicadas a los candidatos.
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Pronosticar el talento futuro o las necesidades de personal para los clientes.
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Presupuestar y controlar costos de la solución de Adquisición de Talentos.
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Asegurar que los procesos para la solución de Adquisición de Talentos se cumplen asegurando que la imagen de la empresa se mantiene bajo los estándares establecidos.
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Asegurar que la mejora continua es permanente en todos los procesos de Adquisición de Talentos.
Requirements
Requirements:
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:
Graduado en Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología industrial, o carreras afines a Capital Humano.
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Preferible con maestría en Recursos Humanos.
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Experiencia mínima de 3 a 5 años en labores relacionadas con
Adquisición de Talentos en todos los niveles organizacionales desde operativos hasta ejecutivos, incluyendo perfiles de tecnología.
:
Conocimiento de las leyes de recursos humanos.
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Dominio del idioma Ingles.
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Manejo de paquete office con agilidad y de manera productiva.
:
Conocimiento de las leyes de recursos humanos.
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Habilidad para trabajar la solución y poder atraer clientes y convertirlos
en ventas efectivas.
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Con capacidad para aprender, desarrollo, confidencial, capacidad de
manejar números, tendencias, capacidad de análisis, comunicación,
negociar.
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Disponibilidad de horario Lunes a Jueves 8:00 am : 5:00 pm y los viernes
de 8:00am a 4:30pm.
:
Dominio de Entrevistas basadas en Competencias y otros métodos de
entrevistas.
Benefits
Benefits
:Salario Base
:Incentivos por Selección de Candidatos
:Incentivos por Ventas
:Incentivos por Logro Trimestre
:Flexibilidad de Trabajo en base a Resultados
