Asistente De Recursos Humanos

1.
Publicar vacantes por las diferentes fuentes.
2.
Depurar y/o Clasificar Cv con el fin de obtener el perfil adecuado al puesto.
3.
Realizar entrevista y Screen Telefónico.
4.
Gestionar Referencias Laborales y Personales por las diferentes vías.
5.
Armar expedientes y entregar al supervisor inmediato para evaluación y aprobación.
6.
Coordinar entrevista presencial en la fecha asignada y Dar seguimiento al candidato hasta su aprobación.
7.
Entregar carta para Análisis de Pre-Empleo y solicitar documentos correspondiente.
8.
Dar ingreso al candidato al sistema (GAZELA) de acuerdo a la empresa correspondiente.
9.
Gestionar uniforme de acuerdo a la empresa correspondiente.
10.
Armar expediente de acuerdo a la empresa correspondiente y entregar a la gerente de RR.
HH.
11.
Actualizar la Data Control de entrevistas.
12.
Alimentar la Data Control de Ingreso.