1.
Brindar soporte y orientación a todos los Encargados y Asistentes de RRHH de las diferentes zonas,
respecto a temas de nómina.
2.
Revisar en el sistema de RRHH las novedades diarias generadas en las diferentes zonas y que tengan un
impacto en la nómina.
3.
Gestionar los pagos de días libres, extras y descuentos (aplicables) de los colaboradores.
4.
Preparar los TXT del banco para enviar el pago de la nómina electrónica cada quince días.
5.
Trabajar las vacaciones del personal que se pagan una vez al mes.
6.
Hacer reuniones con RRHH para presentar indicadores de gestión.
