- Director(A) De Recurso Humanos

"Planificar, dirigir, coordinar y controlar la implementación de programas y planes necesarios tendientes a atraer, retener, optimizar y desarrollar el mejor y más competente recurso humano posible, propiciando las condiciones laborales que permitan un adecuado desempeño, y promoviendo el desarrollo personal y profesional, todo ello dentro del marco de las políticas, objetivos y planes corporativos.CONOCIMIENTOS Generales en Administración de Recursos Humanos. Gestión de Reclutamiento y Selección, Manejo de personal, Pago de Nómina, Evaluación y Desarrollo de personal, Compensación y Beneficios, todos ellos, basados en el Modelo de Gestión por Competencias.Específicos en Ley de Seguridad Social, Impuestos Sobre la Renta, Código de Trabajo, Normas de INFOTEP, Manejo de Presupuestos y Planificación Estratégica.
EXPERIENCIA Mínimo cinco años de experiencia en cargos directivos o gerenciales, relacionados con el área de Recursos Humanos..
COMPETENCIAS, DESTREZAS Y CAPACIDADES Pensamiento analítico y habilidades para el manejo de recursos humanos, asertividad, apertura, comunicación, delegación, liderazgo, orientación al cliente, Planificación y Organización, Solución de Conflictos, Capacidad de Análisis, Trabajo en Equipo e Individual, Innovación y Creatividad, Orientación a Resultados. Excelentes habilidades sociales y de comunicación. Minuciosidad, capacidad para trabajar bajo presión, así como, habilidades para la negociación, y la orientación o asesoramiento a otros. Capacidad de pensar Estratégicamente y buen manejo del personal (que haga empatía)."

Ciudad: distrito nacional