1. Resumen de la posición y perfil deseado
1.1 Objetivos de la posición
Coordinar el desarrollo de programas de estudio y la gestión curricular en general de la Carrera de Ingeniería de Sistemas, de acuerdo con las normas de calidad aprobadas. Desarrollar proyectos de investigación, extensión y servicios que agreguen valor a la formación de estudiantes y docentes.
1.2 Ámbitos de acción de la posición
El Coordinador(a) de Carrera reporta directamente al Coordinador(a) Académico de Grado y además se encarga de gestionar y participar en los siguientes procesos del Área de Ingeniería:
1. Diseñar, conceptualizar e implementar el contenido del programa de estudios a su cargo de acuerdo con los lineamientos del Modelo Educativo, del Currículo y de las normativas institucionales.
2. Dar seguimiento al desarrollo de la docencia del programa a su cargo.
3. Organizar el proceso trimestral de programación de asignaturas y asignación docente del programa a su cargo.
4. Garantizar la actualización de las asignaturas o módulos que integran el programa y el cumplimiento del currículo en su configuración y despliegue.
5. Realizar acciones para asegurar la calidad del programa que dirige, la sostenibilidad de la acreditación, y el cumplimiento de los requerimientos del MESCYT.
6. Ejecutar acciones para garantizar el ingreso, la permanencia y competencia del personal docente.
7. Dar seguimiento a los procesos de selección de asignaturas, convalidación, modificación de selección y revisión de calificaciones, a fin de prestar a los estudiantes la asistencia y asesoría necesarias.
8. Apoyar las actividades de promoción, admisión y captación de nuevos estudiantes del programa a su cargo.
9. Coordinar y controlar las actividades extra-curriculares del programa a su cargo de apoyo a la investigación, extensión universitaria, educación continuada y vinculación social.
10. Asegurar el cumplimiento del Reglamento Académico, de los principios y normas institucionales.
11. Impulsar acciones que propicien la satisfacción de estudiantes y docentes del programa bajo su responsabilidad.
12. Contribuir con el mantenimiento de la matrícula de estudiantes requeridas por el programa a su cargo, en coordinación con las instancias correspondientes.
13. Colaborar en la elaboración del plan operativo y presupuesto anual del Área Académica en lo relativo al programa a su cargo.
14. Impartir docencia en al menos una asignatura por trimestre.
15. Preparar informes relativos a su gestión, según se requiera.
16. Representar a la Institución en actividades relativas a su área de especialidad.
1.3 Requisitos y perfil deseado
1.3.1 Requisitos
• Tener formación o experiencia gerencial, preferiblemente en instituciones educativas.
• Poseer competencias en el manejo del idioma inglés, como condición deseable.
• Poseer preferiblemente grado de doctorado, o como mínimo maestría, en su ámbito de actuación.
• Poseer excelente comunicación verbal y escrita.
• Tener capacidad de análisis, para la planificación, la toma de decisiones y de gestión orientada a resultados.
• Ser persona de reconocida solvencia moral tanto en su ejercicio profesional y en su vida pública como en su vida privada.
1.3.2Condiciones deseables
• Cinco años en labores similares, relacionadas directamente con el área de Ingeniería.
• Título universitario con grado de Especialización, Maestría o Doctorado en Ingeniería de Sistemas.
• Manejo avanzado de programas de oficina: Word, Power Point, Excel e Internet; de equipos de oficina y audiovisuales. Redacción de informes y expresión oral.
1.3.3 Competencias conductuales
• Visión estratégica
• Liderazgo
• Dirección de personas
• Innovación y cambios
• Responsabilidad social
1.3.4 Modalidad de contratación:
• Dedicación a tiempo completo.
• Contrato por tiempo indefinido.
2. Documentos y compromisos requeridos
2.1 Documentos
• CV actualizado, acompañado de una carta de manifestación de interés y disposición para la dedicación a tiempo completo.
• Evidencia documental de los requerimientos genéricos y específicos.
2.2 Compromiso de los y las postulantes en referencia al proceso
• Participar en las entrevistas y evaluaciones que se requieran.
• Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener las referencias profesionales y personales que considere pertinentes.
2.3 Lineamientos relacionados con el proceso de selección
• La recepción de postulaciones o el sometimiento de candidatos potenciales por cualquier miembro de la comunidad, se efectuará en la Dirección de Gestión de Personas, de manera presencial o por la vía electrónica.
• Los postulantes serán notificados de los resultados del proceso de selección.
Ciudad: distrito nacional
